«Задолженность не погашена»: шахтёры «Северного Кузбасса» снова требуют зарплату
Работники угольной компании «Северный Кузбасс» из Берёзовского Кемеровской области почти год не получают заработанного. Задержки начались в октябре 2025 года. Общий долг перед нынешними и бывшими сотрудниками шахтёры оценивают более чем в 317 млн рублей.
В коллективном обращении в профсоюз и региональные СМИ, копии которого есть у ASTRA, они пишут: «Несмотря на возбуждение уголовного дела, задолженность не погашена. В результате мы и наши семьи оказались в крайне тяжелом материальном положении».
Уголовное дело действительно есть. 9 октября прокуратура Кемеровской области утвердила обвинительное заключение по делу гендиректора компании Станислава Лупия. По версии следствия, в октябре и ноябре 2025 года он не выплатил более 150 млн рублей 1115 работникам, хотя деньги были на счетах предприятия. Прокуратура говорит, что компания позднее погасила 119 млн рублей. Сами рабочие утверждают, что долг остаётся.
Это не первая попытка достучаться. В августе более 1,7 тысячи работников обращались к кандидатам в Госдуму, заявляя о долге свыше 500 млн рублей. Два месяца спустя они снова пишут письма, теперь под ним 57 подписей. По словам шахтёров, остальные не подписались из-за угроз увольнением.
Хронология показывает, что письма, обращения к кандидатам и даже уголовное дело сами по себе деньги не вернули. Обвинительное заключение наказывает руководителя, но не гарантирует выплат. Обращения без давления легко оставить без ответа. Страх увольнения работает на тех, кто не платит: пока люди молчат поодиночке, долг можно не замечать.
Поэтому вопрос в том, смогут ли шахтёры действовать сообща, а не в том, кто что пообещает. Для этого есть законные инструменты. Статья 142 Трудового кодекса позволяет приостановить работу при задержке зарплаты более 15 дней. Есть коллективные трудовые споры, иски о взыскании долга и жалобы в трудовую инспекцию. Всё это работает тогда, когда за требованием стоит не один человек, а коллектив. Угрозы увольнением теряют силу, когда рабочих много и они действуют вместе.